Langsung ke konten utama

Working Holiday Visa - Liburan Sambil Kerja di Australia

Australia, salah satu negara tetangga kita yang cukup menarik untuk dikunjungi, memiliki satu program yang memberikan kesempatan kepada penduduk negara tertentu untuk berkunjung sebagai wisatawan sekaligus pekerja sehingga dapat membiayai aktifitas liburannya serta kehidupannya selama tinggal di sana. Program ini telah diinisiasi sejak tahun 1975 dengan nama 'Working Holiday Maker (WHM) Visa Program.

The Harbour Bridge and Sydney Opera House


Tujuan dari program ini adalah untuk membina hubungan antara penduduk Australia dengan masyarakat dari negara-negara mitra, dengan penekanan utama pada kaum muda. Saat ini program visa WHM mencakup dua subclass, yaitu Visa Working Holiday (subclass 417) dan Visa Work and Holiday (subclass 462). Pada awalnya, program ini hanya diterapkan ke sejumlah kecil negara Persemakmuran (Commonwealth), namun saat ini telah diperluas ke 50 negara dan wilayah di seluruh dunia termasuk Indonesia.

Dari 50 negara tersebut, 19 negara masuk dalam pengaturan Visa Working Holiday (subclass 417) sementara 31 lainnya, yang di dalamnya termasuk Indonesia, mengikuti pengaturan Visa Work and Holiday (subclass 462). Perbedaan utama antara kedua visa tersebut adalah bahwa pengaturan Visa Work and Holiday umumnya memiliki batasan jumlah visa pertama yang diberikan di setiap tahun program dan juga adanya tambahan persyaratan kelayakan.

Untuk dapat mengajukan permohonan Visa Work and Holiday, ada beberapa persyaratan umum yang perlu dipenuhi, yaitu:

  • Kalian harus berumur antara 18 - 30 tahun pada saat mengajukan permohonan.
  • Memiliki passport dari negara yang termasuk dalam program.
  • Permohonan diajukan dari luar Australia.
  • Permohonan hanya berlaku untuk satu orang, tidak dapat menyertakan anggota keluarga.
  • Belum pernah masuk Australia menggunakan visa 462 atau 417. Bila pernah, maka harus menggunakan Visa Work and Holiday Kedua.
  • Biaya pengajuan sebesar AUD 670.00 (refer to current IMMI website)

Persyaratan tambahan untuk mengejukan visa ini antara lain:

  • Pendidikan Sarjana atau Diploma dari Perguruan Tinggi.
  • Kemampuan bahasa Inggris fungsional dengan score IELTS minimal 4.5
  • Untuk Indonesia, diperlukan tambahan surat dari pemerintah yang berupa SKCK.
  • Memiliki sejumlah uang untuk biaya awal di Australia, termasuk biaya tiket dan akomodasi.

Dengan visa ini, kalian berhak untuk:

  • bekerja paruh waktu atau jangka pendek di Australia untuk mensuport biaya yang diperlukan selama tinggal di sana.
  • mengikuti study atau kursus dengan jangka waktu maksimal 4 bulan.
  • melakukan perjalanan keluar dan masuk Australia sebanyak yang diinginkan.
  • bekerja selama 3 bulan untuk pekerjaan yang dikhususkan bagi pemegang visa 462 sebagai salah satu syarat untuk dapat mengajukan visa yang sama kedua kalinya.
Jika kalian ingin mempelajari lebih lanjut mengenai kesempatan ini, silakan untuk melihat detail tentang jenis visa ini di website Immigration and Citizenship (Immi) Australia. 

Perlu kalian pertimbangkan juga bahwa kesempatan ini tidak hanya memberikan pengalaman liburan yang menarik di Australia, tapi juga bekerja dalam lingkungan yang sangat berbeda dan bergaul dengan orang-orang dari latar belakang dan budaya yang sangat beragam. Selain itu, kesempatan ini juga dapat digunakan untuk melatih kemampuan bahasa Inggris dalam kehidupan nyata, sekaligus dapat mengembangkan jaringan dan kesempatan yang lebih luas.


Penulis:


Labels:

Komentar

Posting Komentar

Posting Terpopuler

Keterampilan Komunikasi – Menulis Laporan yang Efektif

Keterampilan menulis merupakan keterampilan dasar yang sangat penting dalam dunia kerja, karena banyak hal yang harus kita komunikasikan dalam bentuk tulisan. Misalnya pengumuman atau pemberitahuan tertulis, prosedur/instruksi kerja, gambaran pekerjaan (job description) dan tentunya berbagai macam laporan kerja, seperti yang akan kita bahas kali ini. Untuk menulis sebuah laporan yang efektif, penting sekali untuk memahami alasan dan tujuan dibuatnya sebuah laporan. Dan keberhasilan dari pembuatan laporan yang efektif adalah jika pihak yang menerima laporan dapat memiliki pemahaman yang sama dengan pembuat laporan menyangkut isi dan maksud dari laporan yang dibuat. Selanjutnya dengan adanya pemahaman yang sama, maka diharapkan terjadi persetujuan dari kedua pihak. Jadi, singkatnya, sasaran yang ingin dicapai dari pembuatan laporan adalah terjadinya Pemahaman dan Persetujuan. Untuk dapat memberikan pemahaman kepada pembaca laporan, ada beberapa hal yang perlu kita perhatikan. 1. Informas...
Posting Komentar
Baca Selengkapnya

Keterampilan Komunikasi – Mendengarkan secara Aktif

Ketika membahas komunikasi, sering kali persepsi kita terfokus pada cara kita berbicara dan menjelaskan suatu hal dengan jelas dan meyakinkan. Itu tidak salah, tapi ada yang lebih penting dan lebih dahulu harus kita lakukan, yaitu mendengarkan dan memahami secara aktif. Apa maksudnya? Mendengarkan ketika orang berbicara Sebelum kita berbicara baik itu untuk menanggapi suatu pertanyaan atau mengajukan sebuah ide, kita harus benar-benar memahami permasalahannya, memahami penjelasan dari lawan bicara, sehingga ketika pada waktunya kita berbicara, apa yang kita sampaikan akan benar-benar relevan dan menjawab permasalahan.  Ada beberapa tingkatan dalam Mendengarkan:  Mendengar tapi tidak mendengarkan , artinya sama sekali tidak mendengarkan. Pura-pura mendengarkan  – terlihat seperti memperhatikan dan mendengarkan, tapi dalam benaknya sedang memikirkan hal-hal lainnya. Mendengarkan secara selektif  – hanya mendengarkan hal-hal yang ingin didengarkan, biasanya yang sesuai ...
Posting Komentar
Baca Selengkapnya

Tidak Perlu Orang Dalam

Dari dulu saya selalu yakin, bahwa untuk mendapatkan pekerjaan tidak perlu orang dalam. Saya mengalami sendiri, saat lulus kuliah, bisa mendapatkan pekerjaan yg cukup baik. Melalui proses seleksi tanpa bantuan orang dalam. Pun saat ini, sebagai pemimpin divisi HR, saya dan team selalu menjaga agar proses rekrutmen berlangsung secara fair. Kami percaya, perusahaan perlu merekrut kandidat terbaik yg mampu memperkuat team. Agar perusahaan semakin berkembang. Tidak dipungkiri, dalam beberapa kasus di perusahaan tertentu, bisa jadi ada peran orang dalam dalam penerimaan karyawan. Beberapa testimoni dari teman2 di Linked In mengkonfirmasi hal tersebut. Di postingan sebelumnya, saya berbagi pengalaman keponakan yg baru lulus kuliah dan berhasil diterima sebagai MT di perusahaan retail terkemuka. Ini kembali meyakinkan saya bahwa masih banyak perusahaan yg melakukan proses rekrutmen secara fair. KAK ANDRA DITERIMA KERJA https://lnkd.in/g2Dsi_xp Untuk teman2ku yg sedang berjuang mencari kerja. ...
Posting Komentar
Baca Selengkapnya

STAR - Metode Interview Yang Perlu Anda Tahu

Interview calon karyawan merupakan aktifitas yang umum dilakukan di perusahaan ketika terdapat kebutuhan untuk menambah karyawan maupun menggantikan karyawan yang meninggalkan posisi tertentu. Menariknya, ada beberapa pemimpin di perusahaan yang melakukan interview belum memahami cara interview yang benar untuk mendapatkan informasi penting dari calon karyawan yang akan digunakan untuk pertimbangan dalam memutuskan untuk menerima atau menolak lamaran mereka. Sehingga pada akhirnya karyawan yang diterima tidak sesuai dengan yang diharapkan.    Dengan mengenal metode interview yang cukup sering digunakan ini, tidak hanya bermanfaat pimpinan perusahaan untuk melakukan interview, namun juga untuk calon karyawan dalam mempersiapkan diri ketika diinterview.  Metode interview STAR yang merupakan singkatan dari Situation, Task, Action and Result, adalah merupakan metode untuk menyusun tanggapan berupa perilaku yang terstruktur atas pertanyaan interview. Pertanyaan yang dimaksud b...
Posting Komentar
Baca Selengkapnya

Persiapan Penting Jelang Interview

Banyak postingan di Linked In yg membahas tips persiapan interview. Semuanya baik dan dapat dijadikan referensi. Hanya kadang2 teman2 merasa bingung karena ada banyak hal yg harus diperhatikan. Dari pengalaman menginterview lebih dari seribu kandidat selama 25 tahun berkarir. Saya merasakan ada satu hal yg secara signifikan menaikkan VALUE seorang kandidat. Saya selalu terkesan jika seorang kandidat memahami dan menguasai bidang yg dituju. Tahu ruang lingkup dan tanggung jawab atas posisi yg dilamar. Familiar dengan perusahaan yg dituju. Dapat menjelaskan secara garis besar dinamika kekinian dari bidang bisnis dimana perusahaan itu bergerak. Saat bertemu kandidat seperti ini, sesi interview berlangsung cair dengan diskusi menarik yg bisa berlangsung cukup lama. PELAJARI BISNIS DAN PERUSAHAAN YG DILAMAR Untuk tahu info2 di atas, penting bagi teman2 mempelajari bidang bisnis dan informasi perusahaan yg dilamar dari berbagai sumber. Baca informasi yg ada di website perusahaan Gunakan AI d...
Posting Komentar
Baca Selengkapnya